すごい法律になるかも

日本企業にも自称「成果主義」の導入が定着し、ただでさえサービス残業の危険性が高くなっていたけどこの法律がそのまま成立したらきっとスゴい事になりますね。

＜自律的労働時間制＞残業代１１兆６千億円不払いも
　「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性があるとする推計を発表した。
　同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で残業代は支払われない。厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
　推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データをもとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、不払い残業代約７兆円）とした。厚労省の試案は、対象者の年収を１０００万円以上と想定しているため、これより低額になるとみられる。同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】（毎日新聞） - 11月8日18時54分更新

これがそのまま成立すると、例えば月１０件の契約が標準ノルマになっている営業部署において

・平均８件しか契約を取れない成績の悪い営業マンはノルマを達成するまでサービス残業とサービス休日出勤が続きます。　それで体を壊しても会社に責任はありませんし、ノルマに達しなければ減点査定です。
・平均１０件の契約を取れる普通の営業マンは「君の能力なら月１２件はいけるだろう」とノルマが引き上げられます。　１２件の契約が取れなければ”成績の悪い営業マン”と同じ目にあいます。
・平均１２件の契約を取れる優秀な営業マンの場合、今までもらえた＋２件のプレミアがなくなった上で「標準１２件」となります。後は”普通の営業マン”と同じ。

などという事が「理論上は」可能となります。
さらに太字にした事で分かるように、管理職に上がる直前の”一番時給の高い人たち”がターゲットです。　なんて巧妙な。

まあこれをそのまま導入したらヒラ社員は待遇の良い他の会社に転職するため全員退職、会社が潰れるだけですから適当なところで妥協するのでしょうが、それにしても強引な法案（素案）ですな。

この法案、小さな会社ほど打撃が大きくなるでしょうね。　大企業なら組合もあって「労使協定」という各会社固有の縛りが設けてあるため会社も簡単に無茶は出来ませんが、組合がない小企業では会社の言うなりですから。